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                手機導航
                人權
                human rights

                我們尊重全體員工、受影響社區以及與公司有業 劍飛鷹滿臉苦笑務往來的所有各方的人權,盡力避免因公司業務而【造成人權侵犯的事件。

                管理方法:
                • 政策♀與制度
                  發布與實施相關的政策,將相關國際政策和標準納入各項業務管理系統中。
                  政策與制度
                • 充分了解
                  使公司內外充分了解各項人權原則的實施。
                  充分了解
                • 人權培訓
                  對相關工作人我一對你們六個員和利益相關方開展人權培訓,保證其充分理解並能運用人權政策和程序。
                  人權培訓
                • 定期評估
                  定期評估潛在的人權事↙件,並透明地報告所有人權事件。
                  定期評估
                • 宣傳協商
                  向當地社區和其他利益相關者宣傳我們的人權政策,並就他們對人權的期望與其協商。
                  宣傳協商
                原住民權利¤
                Aboriginal rights

                尊重原住民權力也是我們尊重與保護人權的重要組成部分,我們尊重原住民的集體和傳統權利、文化及與土◣地的聯系。在勘探、設計、運營和關閉過程中如果可能會發生不利影響,我們將努力獲得原住民的自主和事先的知情同意,並提供可持續發展方面的援助。

                管理方法:
                • 政策∞與傳統
                  遵守東道國相關原住民政策規定,尊重原住民的傳統權利、文化及其需要大量與土地的聯系。
                  政策ω與傳統
                • 前期協商
                  在新項¤目開始運營之前,與可能或ω 實際受公司運營影響的原住民進行協商,聽取他們的意見,並據此卐制定有關原住民的政策和程序。
                  前期協商
                • 定期聯系
                  在勘探、獲取許可、項目開發及之◆後,定期與相關原住民群體保持聯系並進行協商。
                  定期聯系
                • 成立協嗤調部門
                  根據東道國文化、風俗與社會情況成立相應社區◥關系協調部門,並根據各自情況制定和實施一 咻個符合紫金礦業社區管理制度的溝通與投訴機制,建立與原住民群體文化相適應的申訴、合作機制,供這些群體與公司進▼行溝通,並確保妥善處理這些溝通。
                  成立協調部門實力面前
                • 培訓
                  定期對在運營或聲音勘探活動中,對會涉及原住民文化或與之相關的所有∑ 工作人員進行培訓。
                  培訓
                • 尊重
                  在項目█設計、開發和運營過程中,尊重原住民的權利、利益、願望、文化以及以自然資源為本的生活方式。采用緩解層級來弱化不利影響,為原住民帶來可持續的利益。
                  尊重
                • 知情透明
                  努力與原住民就安置、土○地和地域侵擾或破壞重要文化遺產等而產生的不利影響進①行獲得事先↓知情協商,獲取協議方式的合作成果和同意過程。
                  知情透明
                • 遵守協議
                  確保遵守與相關原住民文化相關的協議,必要時由專職和專業人員或顧問來管理這些關〗系。
                  遵守協議
                • 宣傳
                  對外報告公司在融入原住民及與其溝通方面所做出的努力和開展的活動。
                  宣傳
                安保
                Security

                我們遵◤循國際《安全與人權自願原則》來管理與安全相關的★人權風險

                管理方法:
                • 政策與制度
                  發布《安全與人權保護政策》(鏈接跳轉),闡述了我們的方法與承諾,要求我們聘請■的所有私營安保機構接受我們的培訓並嚴格遵守。
                  政策與制度
                • 監督審查
                  私營安保機構應劍訣果然厲害制定有關適當行為和當地使用武力的有關規定ㄨ※,並接受相關政府機關或執法單位監督,同時 藍瑩近浮在頭頂接受公司或公司聘請的第三方進行審查,以確保私營保安機構的運營符合當地法律以及本政策所提出的要求。
                  監督審查
                • 安保範圍
                  公司要求所有私營安保機構只提♂供公司運營合法區域內的預防性和▼防禦性安保服務,而但是不應參與安保區域外有關軍事或安保活動。
                  安保範圍
                • 安保培訓
                  私營安保機構應將具◎有以進攻性和防禦性為目的的服▂務、技術和設㊣備,並指定為僅用於防禦性用途,應對安保人員進行必要培訓,確保安保人員保持高@水平技術和專業能力。此外,對相關工作人員和利在此隕落了益相關方進行培訓,確保其充分理解並能運用相關政策和程序。
                  安保培訓
                • 政府合作
                  如有必要,將與政府簽訂合作意向書,部署々安保力量,確保礦區安全。
                  政府合作
                • 自願
                  對於為公司ξ 提供安保服務的私人安保機構,公司應要求其遵循自願原則,並對其定期監控。
                  自願
                • 人權♀與權限︼
                  涉及到安保人員的執法權限和人收服權問題,我們均由地方政府派駐的公職人員或有執法權限的安保公司進行處置,對處置過程中存在爭議的安保事件而是插入它手掌,公司會配合東道國政府進行協商處理。
                  人權與權限